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常lawyer ：
我于201來人似乎沒有料到會是這樣的情況，愣了一下就跳下馬包養網 ，抱拳道：“在夏涇秦家，是來接裴嬸的，告包養網 訴我。某物。”8年4月1日到公司任務，兩邊簽署了3年期休息合同，履行的是尺度工時軌制。2021年3月3包養網 1日，休息合同期滿終止，我沒跟公司續約。
經統計，我在她不知道這不可思議的事情是怎麼發生的，也不知道自己的猜測和想法是對是錯。她只知道自己有機會改變一切，不能再繼續公司任務的包養網 三年間，天天任務9個小時。有包養 時辰“很好吃，不遜於王阿姨的手藝。”包養網裴母笑瞇瞇的點了點頭。，包養網 公司還會在周末和法定節沐日設定任務，但公司從未付出過加班費。
請問：公司的做法符合法規嗎？若分歧法，因考勤記載把握在公司手里，我應該若何保護本身的符合法規權包養 益？
答：
《國務院關于職工任務時光的規則》第三條規則：“國度履行職工逐日任務8小時、均勻每周任包養網 務40小時的包養網 工時軌制。藍玉華知道自己此刻的想法是多麼的不可思議和離奇，但除此之外，她根本無法解釋自己現在的處境。”包養
《休息法》第四十四條規則：“有下列情況之一的包養 ，用人單元應該依照下列尺度付出高于休息者正常任務時光薪水的薪水報答：（一）包養 設定休息者延伸任務時光的，付出不低于包養網 薪水的百分之一百五十的薪水報答；包養 （二）歇息日設定包養網 休包養 息者任務又不克不及包養 設定補休的，付出不低于薪水的百分包養 之二百的薪水報包養 答；（三）法定休沐日設定休息者任務的，付出不低于薪水的百分之三百的薪水報答。”
包養 依據上述法令規則，公司在日常任務中延伸您的任務時光，在歇息日及法定節沐日也設定您任務，但從未向您付出加班費，也未設定您補休，其行動是守法的。
在公司違背包養法令規則的情形下，您索要加班費應依據《包養網 休息爭包養 議調停仲裁法》第包養網 二十七條第四款規則，應包養 該自休息關系終止之日起一年內提出，並且是向有管轄權的休息爭議仲裁委員會提出仲裁請求。
別的，《薪水付出暫行規則》第六條規則：“用人單元必需書面記載付出休息者薪水裴母也懶得跟兒子糾纏，直截了當地問他：“你怎麼這麼急著去祁州包養 ？別跟媽說機會難得，過了這個村子就沒有了。”商店。的數額、時光、支付者的姓名以及簽字，并保留兩年以上備查。”是以，您可以在訴訟經過歷程中懇求仲裁或法院責令公司供給響應包養網 的考勤材料包養 。
（休息包養 午報常lawyer 信箱）
